毕长安+王淑芹
摘 要：本文的研究目的是分析上市企业社会责任与财务绩效之间的关系，根据分析结果明确企业履行社会责任对企业财务绩效的影响，为企业的健康发展提供理论导向和实证依据。通过对履行社会责任与企业财务绩效之间关系的分析和检验，指出企业履行社会责任不但使企业利益相关者受益，企业也从中受益。
关键词：企业社会责任；企业财务绩效；利益相关者
一、衡量企业财务绩效的指标
企业财务绩效的指标的主要依据是市场指标和会计指标。会计指标是指通过分析公司财务报表，总结出公司全部的经营成果和业绩，包括净资产增长率、总资产报酬率等；市场指标的依据是国内经济市场的交易信息，主要指对投资者的责任。而我国对企业财务绩效的分析主要依据是市场收益和会计指标，衡量指标的具体信息包括TobinQ值和总资产效益率，并对企业绩效和企业对股东的责任进行回归分析。
二、企业绩效与社会责任相关关系分析
从出现企业绩效与社会责任相关关系分析后，许多专业学者对这两方面进行了大量研究，并在该领域取得了一定提高。基于不同的研究指标、研究方法和研究采取的信息，其研究结果必然有所不同。通过前人对企业绩效与社会责任的分析，可以发现绝大多数学者认为两者的关系是正相关的，但也有部分学者认为两者不存在相关关系或者不确定存在关系，仅仅一小部分学者认为两者关系是负相关。因此，企业必须执行企业社会责任。
1.企业社会责任和企业绩效的正相关关系
国内外许多学者通过实践数据，证明了企业社会责任与财务绩效存在正相关关系，其中较为有权威性并得到国际认可的研究主要包括以下几种：美国学者通过分析研究美国国有企业相关数据，数据显示两者存在正相关关系。还有学者以相关者模型作为依据，分析了企业社会责任与企业绩效之间的关系，对不同性质机构的社会责任引发的不同的利益收获做了详细说明，也证明了两者间的关系是正相关的。国内学者部分学者借鉴国外学者的方法，依赖相关者模型，将公司财务报表的真实信息作为研究两者关系的依据，并将企业绩效的指标用财务指标中的盈利与成长能力来进行研究，实践表明，其结论与国外学者相同。也有一部分国内学者将企业社会责任与企业绩效的评价指标放在利益相关者的角度，该研究的研究对象是2006至2008年间的一百多家上市公司，从这些公司的财务披露中总结出相关数据，研究者选择合理评价两者关系的指标，采用回归分析以及相关性的方法进行研究，该项研究也支持了两者的正相关关系。一些国内学者以上海、深圳的63家医药公司在2007年至2011年的相关财会信息为主要依据，该研究也证明了两者的正相关关系。
2.企业社会责任和财务绩效的负相关关系
也有部分学者通过真实数据证明了两者的负相关关系，比如我国研究学者李正以上海上市的521家企业为研究对象，依据TobinQ值来分析企业绩效的指标，依据财务报表指标分析企业社会责任的指标，通过这些依据总结出财务绩效与企业社会责任的负相关关系。
3.企业社会责任和财务绩效没有关系或关系不稳定
小部分学者认为两者没有相互影响或者两者关系不稳定，使人们无法确定关系。这种例子包括很多，比如有国内学者收集了上海、深圳的除银行等金融机构以外的其他企业于1997年至2003年间的财务报表，与其他研究相似，也是以财会指标和市场指标为依据，确定了两者的企业绩效指标，企业社会责任在利益相关者的角度进行考虑。研究更加细腻，将当期数据与上期数据都进行了具体说明。实践证明，其中的关系有正相关、负相关、无关系和不确定性关系。其中正相关包括：企业当期社会责任与上期财务绩效、企业当期社会责任与当期财务绩效；其中当期的企业绩效与之前企业社会责任的关系既有不确定，也有无关系和正相关。此次研究深入探讨了同期与不同期的两者关系。
部分国内学者以2006至2009年间的上海、深圳的银行金融机构的为信息依据，以利益相关者理论与社会责任理论为理论依据，实践表明两者关系在银行等金融机构上是不确定的。部分学者从2003年的所有企业的财务报表中进行分析，以此确定社会责任与市场反应的关系，结果表明社会责任与企业绩效关系很小。有学者以2002年至2004年的上海上市企业为依据，从广泛角度研究企业社会责任与财务会计指标，并研究两者的相关性关系，实践表明，两者之间的相关性关系很小。部分学者将企业社会责任的评价以调查问卷的方式进行分析，通过向浙江绍兴纺织公司发放、回收问卷，以研究企业2008年至2009年的财务报表为主要财务指标，分通过常用方法进行分析，最后企业财务绩效可以提高企业社会责任的信用度，而企业社会责任的提高却不能提高财务绩效。
三、我国社会责任现状和理论完善
1.我国企业社会责任现状
社会责任现状这一概念的提出是上世纪九十年代初。当时很多跨国采购商来到国内，并要求采购单位应满足他们要求的员工薪酬与工作环境，因此，便出现了社会责任现状这一概念，这种现象主要体现在东南沿海地区的出口加工厂。自九十年代后期，企业社会责任概念开始流传于经济市场，并以快速的方式发展，直至今日，企业社会责任以越来越快的速度发展。随着我国经济市场的发展，企业社会责任在市场发展中起着很大作用，也有很多高瞻远瞩的管理者发现了企业社会责任对企业利益获取与持续发展有不可估量的影响，因此，将企业社会责任作为企业发展战略的组成元素。并且我国也相继制定了有关企业社会责任现状的制度。
市场经济不断完善、变化，企业社会责任的影响越来越大，而有些企业依旧没有意识到这个问题，继续将企业利益获取与经济效益作为企业发展的重点。还有部分企业错误认为重视经济发展，不考虑社会发展的思想是企业发展的正确方向，没有重视企业社会责任。随着我国经济市场的发展，许多矛盾不断涌现，最主要的是资本家与劳动者之间的利益矛盾，还包括我国贫富差距越来越大；企业发展受到市场环境的阻碍；环境日益恶化。要构造一个更加完善、矛盾少的社会，应从社会责任的匮乏进行思考，并提倡社会责任，首先应从企业开始，加强企业社会责任感，保证企业信用度。
从目前情况来看，我国高教育水平、高收入和外企、合资企业的员工对社会责任感的概念理解更深刻，但是普通大众对这一概念比较陌生。要解决这一现状，人们普遍赞同政府可以成为社会责任感的主要推动者，制定相关法规条例、严惩违法者，可以在实践中推进社会责任的发展。
2.我国企业社会责任理论的完善
虽然我国在企业社会责任上的研究已有很多年，但与其他发达国家相比仍有很大差距，我国很多相关理论直接从国外引进，并应用到实践与研究中。但我国仍有很多学者没有生搬硬套，而是在借鉴他国优秀理论的同时，结合我国发展现状分析出适于我国发展的社会责任理论，并且被国内普遍认可。社会责任在我国的研究大体如下：
我国最早提及社会责任现状的书籍是袁家方在1990年发表的《企业社会在责任》书中。他对社会责任的主要观点是：社会责任是指企业为谋求可持续发展，根据市场经济的需求和问题，为争取经济市场、民族和人民的根本利益，而承担的责任。这本书的相关理论成为我国研究企业社会责任理论的基础。
到2000年前后的研究分为两个方面：首先，利益相关者理论在企业管理的角度上考虑，部分学者认为利益相关者联系的主要媒介是相关企业，所以企业所承担的义务应不仅仅局限于投资者，也应同时对所有相关人员承担义务。其次，以法学方面对企业社会责任进行分析，部分学者将企业社会责任定义为：企业不应仅仅围绕投资者利益，也应将企业服务扩大至更大范围，包括投资者以外的所有群体的利益，这种利益属于社会利益，并且这种利益分类较多，针对的群体比较广泛，主要针对群体包括：消费者、员工、债权人、生态环境、当地社区、社会弱小、债权人等。
企业社会责任从上世纪九十年代开始发展，直至今日发展的速度达到了最高点，并在我国相关理论研究中取得了很大成就，很多专业学者对企业社会责任进行实践、分析、总结。企业社会责任的概念成为学术界乃至整个社会的重点关注对象。我国企业社会责任的研究借鉴了先进国家的理论，并通过研究完善了我国企业社会责任。我国的发展与国外不同，所以，我国理论发展与国外既有相同点也有不同点。我国针对社会责任的研究应结合我国实际情况，总结出合理的、新颖的企业社会责任的理论。
四、上市公司财务绩效与社会责任相关建议
现代社会的发展要求企业必须去履行社会责任，但社会责任制度在我国发展较晚，现在还有不少地方需要改进，在这里就文章里研究的东西提几点建议：
1.企业加大对社会责任执行的监督力度。从获取数据的情况来看，企业对社会捐赠及社会责任报告披露的责任履行程度很低，大部分企业没有发布企业社会责任等相关信息或者企业本身不存在履行企业社会责任的制度。只有企业自身认识到社会责任感，并积极主动建立和执行相关制度，社会责任才能保证企业的可持续发展。
2.企业应建立并不断完善企业绩效，使企业社会责任在企业中更好的执行。对于制造业企业来说，对产品质量的要求要不断提高，并采取相应的奖励措施提高员工的热情，将产品做好做大，不断占领市场；对于高新技术企业来说，需要加大对技术研发的投入，从而可以提高产品的科技含量以达到占有市场的目的。
3.政府的政策实施与执行有利于企业履行社会责任。政府应制定相关的政策来奖励社会责任比较好的企业，这样，才可以促进企业良性的发展。另外，政府已经出台相关的政策要求中央企业发布社会责任报告或者可持续发展报告，那么在适当的时机可以推向其他上市公司，这样逐步的来让企业认识到何为社会责任。
由于水平有限以及数据的不完整性本文在数据的选取以及指标的选取有一定的局限性，使得文章研究不够全面、严谨。
五、结论
本文主要是研究总结企业社会责任与企业绩效之间的相关性关系。随着市场经济的完善，企业社会责任在企业中、市场中都有很大影响，部分企业管理者意识到企业社会责任的关键作用，在制度上保证了社会责任在企业中的实施，不仅对投资者进行服务，也对其他所有利益相关者提供服务，这不仅仅有利于企业可持续发展和提高企业知名度，而且也对人类社会发展起到了重要作用。本文总结出：如果两者关系是正相关，则企业对投资者、其他利益相关者、政府的义务承担会很大程度提高企业绩效；如果呈现弱正相关关系，则企业长期履行社会责任会影响企业绩效。数据表明，部分企业人员薪酬与绩效有正相关关系，工资福利与财务绩效是负相关关系，但是关系不稳定。
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作者简介：毕长安（1994- ），男，黑龙江省七台河市人，就读于佳木斯大学经济管理学院会计学专业，2012级学生
