CMA管理会计高端会计人才的摇篮
赫桂萌 王迪
摘 要：我国社会经济迅猛发展，尤其是在我国加入世界经济贸易组织之后，我国企业开始走向国际市场。因此，面对越发激烈的市场竞争，我国企业需要加快自身综合实力的建设。财务是企业经营的灵魂，目前，我国企业中较为普遍的缺乏具有职业胜任能力的高级会计人才，加强企业中高级会计人才的培养力度，不仅是促进我国企业稳健发展的必要途径，同时也是增强我国企业国际竞争力以适应复杂多变的国际市场环境的必要手段。本文从培养高级会计人才的必要性出发，通过对我国企业高级会计人才的发展现状进行分析，进而提出我国企业培养高级会计人才的合理建议。
关键词：高级会计人才；困境；出路
一、前言
自我国改革开放以来，我国经济得到飞跃性的发展，经济体制在经济不断地发展中逐步得到完善，同时我国经济逐渐与世界接轨，在此过程中，我国企业中高级会计人才在经济发展中发挥的作用不可忽视，同时也凸显出我国企业高级会计人才短缺的问题。高级会计人才的专业知识水平一定程度上会左右企业的经营发展，然而目前我国高校的扩招计划不断扩大，导致高级会计人才的专业能力参吃不齐，部分高级会计人才虽然可以缓解企业高级会计人才缺乏的现状，然而其职业胜任能力却不足以解决企业在经营发展中出现的状况。因此，培养高级会计人才刻不容缓，高级会计人才培养现状的改善，将会直接影响我国企业的经营状况和竞争实力，对增强我国经济实力具有重要意义。
二、企业培养高级会计人才的必要性
1.高级会计岗位在企业会计工作中的关键作用
高级会计人才在企业经营中的作用越来越重要，其职能范围已经从传统的财务管理升级到战略管理的层面。在企业中，一个高级会计人才往往需要具备较强的组织管理职能。其组织管理职能主要体现在内部组织协调能力和财务管理能力两方面。组织协调能力要求高级会计人才需要立足于企业全局，公正合理的组织企业的财务以及对企业中生产、营销等部门进行有效的业务分配和协调各种关系，促使企业内部形成高效的团队合作。财务管理能力首先要求高级会计人才能够熟悉各种筹资方式，并有能力核算出各种筹资成本，进而选择出对企业利益最大的筹资方式；其次高级会计人才应该能具备超高的分析判断能力，在企业获取的各种信息中进行分析判断，进而作出最有利于企业经营发展的决策。
2.企业对国际化高级会计人才的需求
在我国经济与国际接轨的过程中对企业高级会计人才提出了更高的要求。高级会计人才不仅需要拥有掌握和运用国际通行会计审计准则的能力，同时需要具备可以掌握并运用国际商务和贸易相关规则的能力；高级会计人才不仅需要时刻了解企业内部的经营环境，同时还需要时刻关注国际中的经济环境；高级会计人才不仅需要熟悉会计语言，同时还应该具备熟练与企业所在国人员进行沟通交流的能力；高级会计人才不仅能对企业作出符合国际发展趋势的战略决策，同时还应该具有较强的本土执行能力。只有培养出具备上述能力的高级会计人才，才能保证我国的企业在国际市场中立于不败之地，并最终促进我国社会经济的再次腾飞。然而在我国企业中，工作在会计岗位上的人员往往不具备高级会计人才应该具备的职业能力，同时，在我国的高级会计人才培养工作中，高级会计人才在我国的经济环境中成长，缺少国外经济新鲜血液的注入，致使我国的高级会计人才在应对国际经济环境时应变能力不强，往往无法解决我国企业在国际竞争中遇到的问题。由此看来国际型高级会计人才的缺失，将会严重阻碍我国经济全球化进程。
3.企业对创新型高级会计人才的需求
创新是民族进步的最主要的动力，没有了创新，就不会有发展。对于企业或者是行业的发展而言，道理同样，离开了创新，企业的竞争实力将会减弱，进而影响企业的获利能力；行业离开了创新，将会失去发展的方向。近期，我国的经济得到了飞速发展，然而相对于发达的西方国家，仍然处于落后的状态，究其主要原因是我国创新能力不强。在企业的发展中，高级会计人员工作在经济的最前沿，其创新能力的缺失将会严重影响我国企业的盈利能力和发展空间。目前，我国企业中的高级会计人员往往缺少自主创新，只是一味地借鉴国外先进的理论或者停滞在我国传统的管理理念上，并非在工作中主动寻求新的思维方式或处理方法。然而鉴于国外先进理论交流的有限性以及我国传统管理理念的落后性，导致我国高级会计人员在面临一些热点或是重点的经济管理难题时无从下手。因此，培养高级会计人员的自主创新能力将会对提高我国高级会计人员综合能力具有重要意义，同时也将促进我国经济更好的发展。
三、企业培养高级会计人才的困境
1.企业会计继续教育体制不够完善
继续教育制度的目的在于促进会计人员的知识体系与时俱进，该制度的确立并非只针对财政部门的会计人员，而是针对于所有的会计从业人员，其主要通过短期培训的形式，采用各种资格认证以及岗位考核等措施实现。高级会计人才接受继续教育的意义更为重要，源于其在公司中重要职能。高级会计人才无论是在个人知识量还是工作经验上都具有普通会计人员无法比拟的优越性，但是并非继续教育的效力对其不重要，继续教育的实质是对会计从业人员的职业能力进行提高。经济全球化的趋势日益明显，国际上不断出现新的会计技术和方法，作为会计从业人员尤其是高级会计人才更应该不断的提升自身的职业技能。然而目前我国的继续教育工作却流于形式，培训中冒名顶替现象严重，会计人员的不断学习观念没有被树立，凡此种种，都成为高级会计人才培养中的障碍。
2.企业管理层对会计的职能定位不尽合理
阻碍高级会计人才成长的另一重要原因是企业管理层对会计的职能定位不够正确。在我国的许多企业中，会计人员的职能仍然停留在传统的层面上，只是负责企业的财务收支，其在企业中的治理结构中地位低下，对于企业重要的经济决策没有发言权。此种状况导致会计人员的实践能力和理论水平无法提高，无法应用到企业的实际经营中。同时，在我国高级会计职能向管理决策转型的过程中，往往会受到企业管理层不同程度的阻碍，即使在颁布了相关的条文的情况下，只要管理层不下放权力至高级会计人员，高级会计人员的管理决策职能仍然无法有效的发挥。
3.企业会计管理体制不够完善
会计管理体制主要是由财政部门负责实施，财政部门主要对会计从业资格认证、注册会计师资格认证、会计人员继续教育工作等进行管理。然而，在实际中，财政部门却专注于公共财政的管理工作，缺少与在企业中工作的会计人员的沟通，同时也缺少对企业经营情况的了解，由此可见，财政部门对企业会计人员出现的问题的了解同样缺乏及时性，尤其对于高级会计人才的了解更是少之又少。无法发现问题，所以导致财政部门在进行高级会计人才的培养中自然无法具有针对性。
四、企业培养高级会计人才的出路
1.提高企业高级会计人才的进入标准
对于提高我国高级会计人才的职业能力应该立足于根本，首先应该致力于高级会计人才的培养。如上文提到，目前我国的高级会计人才的培养虽然引起重视，但是在实际中却出现了注重培养的数量而忽视培养的质量的偏差，我国高校积极进行高级会计人才的扩招，但却由于教学资源的缺失而导致高级会计人才的培养质量得不到保障。因此，要想达到提高高级会计人才的综合能力，首先，各个高校应该反思自身的教育方式和方法，其次对相应的教学课程进行积极的改进，最后在高级会计人才的培养过程中应该致力于实践，重视实践在教学中的重要作用。同时，应该严格对会计从业资格证的审查，提高各种专业技术资格的认定标准。如此以来，我国的高级会计人才的培养工作将会取得实质性的进展。
2.提高高级会计人才的职业道德和情操
目前，在我国会计从业人员中并未树立起重视职业道德和情操的观念，同时企业管理层在日常经营中为了达到自身获取更多利益的目的，而督促会计人员进行弄虚作假，由此加速了会计人员不重视职业道德在自身综合职业技能中的重要地位的不良风气的形成。为解决这一问题，我国应该首先重视会计人员在从业资格证的考核中职业道德的内容，从根本上提高会计人员的职业道德水平。另一方面，我国应该建立严格的职业道德奖惩机制，对于企业中发生的会计人员违反职业道德的行为进行惩罚，严重者追究其刑事责任；同时对于遵守职业道德的会计人员给予相应的奖励。
3.健全高级会计人才的继续教育制度
社会经济不断发展，与此同时，在会计学科中不断的出现新的理论、技术和方法，此种情况使得高级会计人才需要不断进行学习进而完提高自身的综合能力。继续教育是帮助高级会计人员不断补充知识理论、提高职业技能、学习先进方法的重要途径，因此我国应该提高继续教育在培养高级会计人才中重视程度，完善高级会计专业技术资格考核制度，改进继续教育课程的内容，以培养高级会计人员的能力为目的进行教学内容的编排。同时在进行继续教育过程中，应该开展具有针对性的培训，针对不同的学员开展不同课程的培训，由此才会促进继续教育制度趋于完善，真正培养出符合时代要求的高级人才。
五、结语
我国经济的快速发展，对高级会计人才的综合能力提出了更高的要求。因此高级会计人才在做到本文所诉的要求之外，在工作中，还需要积极对自身工作进行总结，从而得出自身实例中需要改进的部分，从而对自身的能力进行有针对性的提高。与此同时，国家各相关部门应该提高对高级会计人才培养的重视程度，建立健全相关的法律体制，完善社会监督体系，结合各方面的力量，共同实现培养符合时代要求的高级会计人才的目标。
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作者简介：赫桂萌（1993.02- ），女，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市，佳木斯大学经济管理学院，会计学专业，本科生
