...东莞┃创新驱动人力资本效率提升与人才差异化激励
姜许欣 李峤
摘 要：随着科技不断地发展，传统企业的竞争力越来越弱。科技型企业的发展将更有利于促进区域内经济的繁荣。而科技型企业对环境保护的重视也有利于人们生活环境的改善。高新科技型企业如何增强员工的积极性成为了企业面临的新问题。我国的高新技术企业普遍存在着对企业员工激励不足的情况，这会促使企业员工只看重眼前业绩，忽视了企业的长期发展，有碍企业发展的持续性，削弱了企业的的竞争力。黑龙江省是内陆省份与沿海城市不同，它面对的高新技术企业特点也不同。黑龙江省发展高新技术企业的现状是，科技企业在黑龙江的发展受到地理环境和发展环境的限制，进步缓慢。黑龙江省想要发展好科技型企业需要政府的大力支持。同时企业想要获得长期稳定的发展也离不开员工的支持，因此企业自身也需要对员工进行激励。但什么是企业激励？激励又会给黑龙江科技型企业发展带来哪些影响？这就需要我们对科技型企业的激励机制进行研究。
关键词：科技型企业；激励机制；激励现状；人力资本
一、技术型企业激励机制
激励理论最早出现在美国，是一种在管理学中引入心理学的方法。该理论的发起者，在管理学理论中引入了心理学中的刺激反应论，认为员工的行为也可以像动物一样，通过管理者的反复刺激而形成新的习惯，从而达到管理者的预期效果。在后续的发展过程中，又不断地引入了主观因素理论等等，在经过理论与实践的研究之后又有了相对更加完善的修正理论。任何人都拥有着对环境的适应性。所以在精神上给员工的激励可以促使员工的某种行为。并且在经过一段时间的连续性强化后，无论人的意识是否属于容易产生变化的，都会被改变。所以当企业反复的对员工进行精神奖励时，就会在不知不觉中改变其行为，从而达到预想效果。
在新时代背景下，理论也在不断地推陈出新。员工与动物不同他们有自己的思想，虽然可以用激励的行为进行其行为的强化，但无法完全的取代其自身意识。因此激励机制也有可能会产生反效果。最终为了奖励机制可以达到预期效果形成了相应完善的奖励机制。管理者可以利用激励的方法强化员工的思想，定型员工的行为。当有员工出现该行为时，管理者应该对员工给予一定的肯定和奖赏，有利于这个行为的保持。对于员工某种行为的惩罚，会削弱这种行为的出现。企业可以通过这种精神上的奖赏或惩罚促使员工的行为达到相对理想的状态。
二、黑龙江科技型企业激励机制现状
目前黑龙江省的科技型企业缺乏长期有效的激励机制，科技型企业的管理者更看重的是企业短期的业绩而，忽视了企业长远发展的目标。企业管理者没有调动企业动力进行产品的科研，着将有损于企业的长期发展。这种情况下，企业的业绩发展看起来相当不错，但是在长期的社会竞争中必然会被市场淘汰。一个企业在缺乏精神激励的情况下，企业员工积极性会被打击，员工无法再工作中找到归属感，无法融入企业，着将会导致整个企业工作的分为士气地下。而科技型企业主要依赖于员工的创造性工作，所以员工的工作状态会影响企业的效益。知识经济的快速发展，推动了黑龙江省科技型企业的发展，而这一企业的人力资源对企业有着巨大的价值。我省的科技型企业员工未得到过强有效的激励，这是我省科技型企业缺乏持续性发展的直接原因。这也是黑龙江省科技型企业的潜力所在。前辈的经验告诉我们对于企业的员工要给予充分的激励，特别是对企业有重要贡献的员工。并且研究发现人才潜力的发挥取决于企业对员工的激励力度是否科学合理。并且企业管理者要积极了解员工需求，以便及时调整企业的激励制度。要尽力满足员工的需求，促使他们全力以赴的为企业服务。
三、完善激励机制的建议
黑龙江省现有的科技型企业通常采用年薪、奖金等物质方面的报酬激励员工的积极性，通常会依据业绩进行奖励。这种激励方式的弊端在于它阻碍了员工提升知识技能的积极性。甚至导致他们忽视知识积累与能力提升的重要性，最终导致科技型企业缺乏发展的动力。由于现在企业中激励差异度底，导致这种激励方法效果不明显，从而形成了我省科技型企业核心员工离职率高的现象，即使没有离职的员工，工作积极性也会下降。想要解决这一问题，首先要根据员工的价值进行判断，最好建构一套完整的员工价值评价的标准，全面客观地揭示了企业员工的价值。其次，对企业进行组织结构创新。科技型企业技术员工就是企业的财富，管理者需要建立一个开放的组织结构，给予员工一定的自主权，开发员工的最大潜能。最后，我省的科技型企业薪酬结构仍以现金为主，股票期权等激励方式尚在起步。这样的情况下可以采取短期激励与长期激励结合的方式进行激励。从而达到降低企业员工的离职率，激发他们的工作热情，使其为企业的长期发展做出贡献。
现阶段科技型企业的发展已成为必然趋势，是顺应时代发展的必然产物。他们普遍具有减轻环境污染，提高经济效益的特点。黑龙江省为了更好地发展科技型企业必然要构建合理的激励机制完成企业发展的最终目的。
参考文献：
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[5]宋佳.黑龙江省高新技术产业发展的财税政策研究[D].哈尔滨商业大学，2013.
作者简介：姜许欣（1993- ），女，黑龙江省人，哈尔滨商业大学2015级硕士研究生，会计学院，研究方向：财务管理；李峤（1992- ），女，黑龙江省哈尔滨人，哈尔滨商业大学2015级硕士研究生，会计学院，研究方向：财务会计
