马上年底了，BAT的年终奖一般怎么发？
这里是爱科技爱电竞爱游戏更爱大家的王先森~感谢邀请被邀请回答这个问题，首先我是又感觉到攀比年终奖的时候到了，那么王先森就给大家整合一下这三大网络巨头公司的福利待遇以及年终奖吧~
百度
百度作为搜索引擎巨头，旗下拥有非常多的员工，那么他们的年终奖是怎么发的呢？百度上写的是发14.6个月的薪水。年终发0.6个月，年底发2个月的薪水但是和其他众多公司一样要算上公司个人业绩和公司年终业绩，所以也不是固定的。百度员工的日子是最不好过的，尤其是这两年，百度一直被爆出负面新闻对百度云的业务造成了不小的冲击，所以大约百度的员工拿的年终奖如上面所说应该在2个月—2个半月左右。
腾讯---马化腾
腾讯作为“坑害”几代青少年的“元凶”王先森身边的人大部分都玩过腾讯的游戏从以前的端游地下城与勇士英雄联盟QQ飞车等到现在的手游王者荣耀，绝地求生刺激战场还有腾讯天美的天天系列，无不都是氪金的典范类手游；所以坊间也称“腾讯游戏没钱玩你MB”咳咳，那腾讯的年终奖到底有多少呢。腾讯成立18周年，向每位员工派发300股，价值6万港币。据了解，腾讯普通员工的年终奖约为3个月，略高于百度。
阿里巴巴
传说的阿里爸爸，马云的阿里帝国，这两年势头虽赶不上腾讯但是也不可忽视，而且正在筹备的蚂蚁金服也是令人期待。据悉，阿里巴巴的年终奖还是要高于腾讯和百度的，普通员工大约可以拿到4个月左右。马云也说过拼的越多年终奖金也就越多。
华为
华为，网上褒贬不一，有的说华为如狼似虎利用老员工加完班之后就抛弃换一些年轻人有加班的精力榨干了之后继续使用；也有一些成华为是狼性管理激发员工最大的潜能。不过华为确实是传闻中年终奖最高的公司，就职3年的员工可以拿到15W左右的年终奖，就职10年的可以拿到至少60W。不过也如上所说华为实行末位淘汰制，表现不好的员工会被解雇，很多企业也开始效仿华为。但是王先森希望你们不仅要效仿别人的末位淘汰制，不如也一起效仿一下别人的年终奖哈哈~
爱电竞爱游戏爱科技更爱你们。欢迎邀请有邀必答的王先森~点赞关注走一走，祝你幸福美满长长久久~展开全部
百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少，日常福利怎么样？小编都给大家搜刮来了，可能不是最新的，有知道最新情况的，欢迎留言爆料吖！
百度
年终奖：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。
日常福利：免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。噢，每个月还有免费电影票。有的部门building的话，会组织旅游。腾讯
年终奖：
以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。
今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
日常福利：Q哥Q妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ公仔多得可以填满卧室，Q币好像每年也能享受一点，每月送30还是60个Q币；早餐、员工食堂、夜宵应有尽有；定期团建活动、年度旅游、年假等；只要员工满足条件，最高可以向公司借款50万元用于首套购房，最重要的是免息哦。阿里
按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。
奇虎360
京东
年终奖：
每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
年会奖品：
13个月-14个月 50个2w现金、100台iphone6s、200个iPad mini4、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡
大福利：
提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园
小米
华为
网易
现在想来，在员工“核心利益”得到保障的情况下，包括薪酬、期权、工作强度和氛围、企业文化和上升通道，老板们想方设法做做福利还是很有意义的，对于提升员工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保证，再多小恩小惠也只是小恩小惠。
就像马云曾经说过的：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1 钱没给到位；2 心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。
好啦，各位想拿年终奖的大大擦擦口水收收心好好干活吧，毕竟活干的利索了年终奖才有的发~
欢迎大家留言说说你们公司的年终奖呢~
