前几天看到一则小米的招工启事，很想去，但是硬性要求是本科，我大专不和格，听人说进小米公司本科是标配，你觉得只看学历的招工好么？
小米作为一家伟大的企业，招工门槛要求本科学历，这算是客气的，没有要求211/985硕士生已经算是体现了情怀，北京一些学区的小学都要求博士生了。企业招聘设置一定的学历门槛实属正常，就连我家旁边的包子铺招小工还要求年龄25、身材魁梧呢。主要有以下三点考虑：
第一：企业基于招工成本的考虑，会设置较高的门槛。
中国不缺两条腿的人，但缺有技能的人才。小米属于高科技企业，我们假设小米不设置本科学历作为门槛，那么报名的乌央乌央的，小学毕业、高中毕业的也是闯一闯、试一试，万一选上了呢？估计小米的HR光筛选简历就累个半死。国人有的是，与其大海捞针，不如缩小范围。
第二：企业基于人岗配备的考虑，通常会设置“选人筛格”。
小米招工是按照岗位职责和能力匹配来设置条件的，设置“网格”，晒出不符合条件的人，对企业提高效率，对应聘人也是一种解脱，你不符合条件就别去瞎掺合了。
别说选人，就连选苹果还用网格筛呢，大个苹果留下，小个苹果筛掉，按照苹果个头大小标价。企业设置入门门槛，实际就是设置“人选网格”，直接晒出那些不符合条件的，以免浪费时间和成本。
第三：小米设置本科门槛，与歧视低学历者无关。
题主提出的理念，“不能唯学历取人，低学历的人中照样有人才”，这个理念放之四海皆准，但企业在实际操作中，还是要实事求是、务实高效的选配人员，做到人岗匹配。
小米作为科技企业，选择本科以上学历，还是基于岗位的技术需要，与“不唯学历”这一理念也不矛盾，也不是故意贬低低学历者，题主没有必要敏感。既然是大专生，先去寻找符合条件的企业去应聘。
正如题主的意义，能力不取决于学历，那么就去合适的企业去闯一闯，用实实在在的业绩证明给小米看，最好将来能把小米买下来，然后把总经理叫都办公室，说当年你把我拒之门外，才造就我今天辉煌成就。
综上，小米设置本科门槛，实属正常企业行为，与学历歧视没有任何关系。题主作为较低学历者，也不必在一棵树上吊死，如果是金子，扔在哪里都闪闪发光。
展开全部不只是小米公司，甚至大型国企、事业单位还有“985，211本科以上学历、应届生”的更严苛的要求。为什么会有这样的要求呢？这要从劳资的供需关系说起。题主可能想表达的是“学历不代表能力，即使是大专生也有能力出众的”。事实上，在大多数情况下，“高分低能”只是低分者的一厢情愿，更普遍的情况是“高分高能。”如果你身边有在985、211学校读书的朋友，你会发现，一个学校带给学生的资源、提供给学生的平台，很大程度上影响了这个学生的眼界、做事方式。确实有一些人学历不高但能力非常强，可这样的人终究是少数。如果企业要从大批低学历的人中遴选能力强的应聘者，势必要花费更多的人财物力，如大浪淘沙；远不如设置一个门槛，如一个网眼很小的筛子，用更简便的方式筛选出优质人才。基础教育与职业技术教育培训不同，学的大多是通识课，是理论基础，而不会具体告诉你和未来工作相关的事情。但是，本科基础教育培养的学生思考的能力、格物致知的能力，求解新事物的能力。
像小米这样的科技公司，专业性非常强，仅仅“能完成任务”是远远不够的。公司更需要的是创新，需要超出预期地完成任务，而不是随随便便“达标”就行。专业生确实有比本科生能力更强的，还是前面那句话，要想找到这样“少数人才”，要付出的代价太高了，不如提高门槛开得快。
不过呢，真正稀缺的人才，即使学历没有达到要求，破格录用、破格提拔的，无论在哪个单位都会有。这样的人才也不会担心自己被学历限制啦。
