有人说软件开发是吃青春饭，那以前的程序35岁以后都做什么去了？
以前的顶头上司就是年纪过了35的人，非常有经验，技术水平不错，人也比较随和，也比较容易接受新观念。无论是对编程，还是对管理，都有了自己的做法和风格。
所以所谓“软件开发是在吃青春饭”，这个道理不一定成立的。大多数过了35岁还在做程序员的，其实都转变成了半开发+半管理的状态。对程序员而言，“软件工程”这门课程所讲的内容，只是在更高的一个层面上发挥作用而已。
而且，如果仔细想想，软件开发的复杂度管理，和团队里面的人事、任务管理，其实在逻辑上都是相通的，大而化之，都是“管理”。所以很多35岁以上工作了很多年的程序员，会使用很多开发工具、管理经验来让自己的工作更加高效。你让他们描述下自己的“管理经验”，他们甚至能用软件开发的思想来陈述之，听着会觉得很神奇。
另外，我们可以想想，为啥说程序员的工作非常累？其实很大程度上就是因为新来的程序员缺乏很多经验，不知道可以采用那些办法、那些工具，问哪些人来提高自己的效率，而老程序猿对此却是如鱼得水。
最后，程序员的还是要时刻学习。任何行业，不好好学习，坐吃山空，都比程序员更惨。35岁以后，很多人也可能真的认识到，什么叫做“编程”。那些没有认识到的，恐怕中途也转行了。所以，能做到35岁的，很多时候恰好也是把写代码这件事想清楚了的人。
展开全部看来从华为出来的“35岁”梗余波未消啊~
确实，因为一个重大知识可能很多人都没太注意：你在一家公司工作到近十年的时候就要警惕，马上就有一个巨坑要出现了——根据《劳动合同法》第14条规定：
劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
到时候，除非员工严重违纪，某厂就不能解除合同。不像现在，某厂开掉你，只需要给你打几个C就可以了。
确实，加班加不过小年轻了，肯定是拼经验和资历；经验和资历要怎么用呢？通常说的继续修炼成为技术界大佬 or 转管理岗 or 自己单干，其实也都谈何容易……
我们用文字闯关游戏的方式，来分别讲讲这几条路线吧~
（嫌图文太长的话，文末有视频版可以看哦~）
（图片水印是我号改名之前打上去的，请不要在意~分割线后正文）↓
你给自己多要了这样几个选项：
你心想：学好数理化，走遍天下都不怕！我喜欢搞技术，那就——
可是在码农岗位上，新技术层出不穷，一会PHP是最好的语言，一会流行Java，一会说人生苦短我用Python……你刚学会一个就要学下一个。
看到身边没好好学技术的同事被裁撤了，你心想：
哼，这些人不热爱技术，活该被裁撤！
可是你每天还要干14个小时每周干7天啊，自学的时间怎么办？
只好在休息的时间里挤出来，每天自学到凌晨三点才睡，没过两年小明就秃顶了。
34岁的你，秃顶驼背，有了64岁的气质，终于头昏眼花学不动了。
而且你身边冒出来一茬茬的90后95后，既没老婆更没小孩，精气神比你强多了。他们把办公室当网吧，写起代码来跟玩dota一样溜！
于是，你又被HR叫去谈话——
- + -
看来专门搞技术也不行。好吧，那就重新来过吧！
这回，你心想，那我就偷偷学习，过个几年拉出来——
于是你主动正常点下班就走，回家钻研技术。周末就去这样的地方
拉人脉、攒资源。
在某厂干了5年后，把老板炒了鱿鱼！创业去了！
好哥们做CEO，你做CTO，虽说为了上市，工资才每月3000，但是毕竟是为自己创业。这回你可是拼了！
CEO说，我给你期权，等公司上市了，你可以用1块钱1股的价格买公司20万股。
去美国上市，一股发行价就20美元，你这20万股就翻了140倍，一下子就2800万元人民币啦！
公司发展特别顺利，融资千万，CEO一脚就把你踢开了。
既然代码都编好了，就不留你占股份了，你滚吧。
你的期权还是一块钱一股回购，二十万元拿好滚蛋吧。
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你不服，继续读档，重新来过！
专业技术年龄是个坎，创业风险太大酷似水中捞月，这次你选择稳妥的上升渠道——
结果你多次申请，老板表示特别特别器重你！
小李技术渣渣，做了流程考核，后来成了你的产品经理。
有一天小李向老板汇报，人家半小时改完的需求你改1整天，新程序员都抱怨给你改架构就是重写，你的工资还是新人的2倍。
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你回到最初的三个选项，想了想，还是靠自己吧……重新选了自主创业，又一次打足鸡血每月3000被踢开，这个时候发现了个隐藏选项——
有个友商的领导看中了你的一腔热血，邀请你去他的公司做高管！
最后，你终于通过呕血创业血腥失败提升了自己引起了注意，成功转入了管理岗位。Happy ending！
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