董明珠让员工住两室一厅, 跟华为等企业的员工宿舍相比，差距大吗？
首先，这个问题的出发点建议重新考虑：差距永远是有的，但从根本上看，有这个福利比没这个福利不知要好多少倍；更何况，每家都有自己的现金流和预算问题，不能一刀切按一个标准来比高低，这样的出发点，是不成熟的攀比。
其次，在企业主自己创造的企业文化的氛围中，你尽你所能为员工去做了，员工不傻，他心知肚明你到底尽了多大的心，尽了多大的力，即使是筒子楼、简易的宿舍，他也会感谢甚至感激你。
例如，京东；例如，海底捞，例如……
1.2016年双十一，京东在全国排查员工宿舍。管理晨会上刘强东对宿舍现状震怒——
按照他的想法，给员工建的应该是高级白领公寓，不是工厂宿舍，员工宿舍要两人间或单间，住在房间里，盖薄被子即可，不能盖厚厚的被子，有宿舍的地方必须有食堂，必须有洗衣间。食堂不能有苍蝇，后厨也要有空调。
2.海底捞不给员工租地下室，租的都是城里人住的正规住宅，空调、暖气、电视、上网一个都不少，而且离公司的步行时间不超过20分钟。
员工宿舍专门有人服务，打扫卫生，换洗被单，相当于星级酒店的服务水准。当北京的暖气没有来的时候，海底捞给每人配发暖气袋，晚上专门有人把热水装进去，提前放到被窝里。在家里，是不是只有父母才会这样做？家的温暖，员工感动不已，只好用心工作来报答公司。
3.…………
展开全部小朋友问一富翁：叔叔你为什么这么有钱？
富翁摸摸小朋友的头说：小时候，我和你一样什么也没有，爸爸给我一个苹果，我没有吃，而是把这个苹果卖了，用赚到的钱买两个苹果，然后又卖了，再买四个苹果……
小朋友若有所思的说：哦……叔叔，我好像懂了！
富翁说：你懂个屁啊，后来我爸死了，我继承了他的财产……
这笑话告诉我们：不要痴迷于从阅读成功人士的传记，从中寻找经验，这些书大部分经过了精致的包装，很多重要的事实不会告诉你！
例如：
盖茨的书不会告诉你他母亲是IBM董事，是她给儿子促成了第一单大生意；
巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所，但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的，是高盛的董事接待的；
王石的那些自传更不会告诉你，他的前老丈人是当年的广东省委副书记！
这些事情告诉我们一个最朴素的真理：没有人能够随随便便成功！
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