作为技术人员 年轻的90后 你对未来有过职业方面的担忧或恐慌吗
作为上个世纪的90后老人，我来回答下这个问题，我是一名普通公司的普通技术人员，看到这个问题颇有体会，一下是我个人的一些见解分享给大家。
先说下技术人员的现状，首先对90后来说，除了前段时间比较火的程序员外，其他层面的技术人员本来就不是很多，技能岗位每年的人才流失率在20％。一方面老师傅逐渐退休了，另一方面90后愿意学技术的年轻人越来越少，出现技能岗位青黄不接、人才断层的现象。
年轻人沉淀不下来，技能岗位招的毕业生，离职率过高，年轻的孩子觉得有些技术工种有粉尘、工作强度大，就不愿意干了。还有些个性化需求很多，稍微不开心就不干了。
房价越来越高涨，房租也居高不下，对不少人来说生活压力太大了。这对于兢兢业业工作的技术人员是一大心理挑战，感觉做了好几十年的技术人员做到最后也挣不到一套房钱。
对我而言，我是有过职业方面的担忧的，过了刚毕业时的迷茫期，当你想在职场上奔跑的时候才发现不是自己穿的鞋不合适，就是跑道的方向不对，回到原点重新穿鞋么?还是重新修跑道呢？
作为技术人员其实也是吃青春饭的，很少有计划做一辈子技术工人的，尤其是90后，个性化太强，很难想象之前网上游荡的那些非主流们拿起扳手，穿上工作服静静的研究一向技术难关。
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展开全部我是70后，不是技术员，与年轻的90后没代沟。比90后多走近20年职场的路。在此，与90后技术员说几句：
一、专业技术过硬，少看领导脸色。现在，不少人在职场上抱怨，找工作难，被上司欺侮，自己不成事，却怨天尤人，最根本原因还是自己不行。而真正掌握一门技术的人，有了过硬本领，根本不愁没工作，领导还要对他尊重，反过来看他脸色。
二、学点管理知识，向复合型发展。搞技术的人也有缺点，有的人比较高傲，认为技术提高了，工作做好了，其他方面并不重要。所以，有的技术员与人沟通欠缺，工作人际关系紧张，有的人技术业绩突出，被提拔到领导岗位后不适应，不得不提早下台。所以，搞技术的，学点管理东西，今后职业路更宽。
三、自我知识增值，坚持自强不息。现在，职场竞争激烈，没有人随随便便就成功。技术在创新，个人要成长，停止学习就落后，要坚持不懈学习，实现自我增值，事业才能大发展。
最后提醒：每个人的性格和条件不同，适不适合干技术活，还是因人而异。我是看好做技术的，也欣赏那些在技术上有所成就的人。
