中国网络招聘行业典型企业分析-艾瑞 2016年中国网络招聘行业发展报...
李伟
【摘 要】如今，网络社交已是一种常见的社会现象，也是人们的一种生活方式。由于它的便捷性、高效性，因而深受各类人群的追捧。基于网络社交平台的出现与发展，给企业员工招聘带来了全新的机遇。因此，在员工招聘环节引入社交平台已经成为各大企业的一种主要的招聘渠道。本文以网络社交平台招聘为研究对象，探讨其中的优势、缺陷，并对未来发展提出建议。
【关键词】员工招聘；网络社交平台；优势；缺陷；建议
一、网络社交平台概述
网络社交平台是指运用网络进行社交活动，并通过此种方式相互交流，结交志同道合的朋友的社交平台，具有海量性、交互性、共享性等特点。网络社交的平台有很多，我们最常用的可能就是QQ、、微博、贴吧等。那么，当员工招聘与网络社交平台相遇，会擦出怎样的火花呢？
二、网络社交平台与员工招聘的融合
目前，在劳动市场上企业之间对人才的竞争愈演愈烈，企业要想在激烈的竞争中占据有利地位，就必须对有价值的人才快速获取。因此，随着网络社交平台的高速发展，将企业招聘环节中的招募、甄选和面试环节与网络社交平台的特点进行有机融合，既解决传统招聘中存在的问题，加快对人才的针对性获取，又提高招聘的效率、扩大招聘的范围和降低招聘的成本。
1.通过网络社交平台进行员工招聘的优势
（1）扩大招聘范围。与传统的招聘渠道相比，企业可以在各大网络社交平台发布招聘信息，根据网络社交平台的海量性和传播迅速的特点，招聘信息发布的覆盖率更广，招聘宣传效果更佳。例如，华为通过百度贴吧发布实习生招聘信息，根据设置好的有关求职、实习生等关键词，在贴吧留言时只要有其中的任一关键词存在，将自动弹出华为的招聘信息。在发布招聘信息的同时，也间接地提升了企业的影响力和知名度，树立了良好的企业形象。
（2）提高招聘效率。首先，在招募阶段，企业可以在网络社交平台搭建一个类似的企业专区，求职者可以在专区内自行投放电子简历。其次，网络社交平台受众广，招聘信息发布后，企业可以在很短的时间内接收到大量的求职者简历，相比于人工处理简历的繁琐以及时常会出错的现象，在面对大量求职简历信息时，企业利用信息平台对求职者的电子简历进行处理，依据职位分析，设置好任职条件，如学历、专业、英语水平、婚姻状况、性别等字段，从后台直接运用系统程序自动筛选，大大提升了简历遴选的效率，同时也提高了准确性。利用网络社交平台的交互性，企业与求职者之间可以通过网络视频，实现远程面对面交流，进而开展无领导小组讨论和案例分析。从效率的角度来说，企业和求职者之间，可以自由协商好时间，以至于双方都能够得到及时的交流和沟通，大大提升了员工招聘的效率。
（3）降低招聘成本。企业人力资源的成本控制如今已成为企业关注的焦点之一，员工招聘作为人力资源管理的职能模块，必然要在达到最佳效果的同时尽可能地控制招聘成本。相比之下，利用网络平台招聘，可以通过网络直播的方式开展宣讲会，介绍企业的现状、企业文化以及未来的发展方向，与求职者在线交流，省去场地的租用成本。此外，还有效避免了传统招聘方式下“赶场”现象的发生。
2.通过网络社交平台进行员工招聘存在的缺点
（1）招聘信息过多，易被忽略。基于网络社交平台的共享性和海量性，大量的信息遍及每个角落，并且信息更新变化速度十分迅速。因此，面对大量的招聘信息也是一样，求职者也会根据自己理想的职位进行选择性浏览，从而使得很多信息被忽略。？
（2）企业竞争激烈。由于网络社交平台的共享性，越来越多的企业开始通过网络社交平台进行招聘，使得求职者每天可以接触到大量来自于不同企业的招聘信息，他们在大量的招聘信息中有了更大的选择空间。这样一来，在无形之中给企业带来了更加激烈的人才竞争。
（3）应聘者受限。就目前的社会现象来看，使用网络社交平台的，绝大部分是年轻人和受过高等教育文化较高的人群。所以，对于企业来说，如果他们正好需要这类人群，那么网络社交平台的招聘渠道就会使他们丧失招聘人才的机会。相反，对于求职者来说也错过了心仪的工作岗位。
（4）职位真实性难以保障。网絡社交平台虽然拥有海量的信息资源，但众所周知很多都是虚假信息。由于缺乏法律约束，一些不法分子打着招聘的旗号，利用求职者对工作的渴望以及高薪的诱惑，从中欺诈求职者，谋取不法利益。这不仅严重扰乱了网络社交平台的秩序，而且还降低了求职者对网络社交平台发布的招聘信息的信任度。
（5）对企业人力资源部门数字化建设有较大要求。由于通过网络社交平台招聘，每天会有成千上百的电子简历投入到企业的人力资源部门。如果还是像传统那样进行人工筛选简历，那么必定会带来繁琐枯燥的工作，不仅加大了工作量，还会造成不必要的错误。因此，数字化信息平台的建设还是十分必要的。通过数字化信息平台遴选简历将会更加具有针对性、可靠性和高效性。然而根据现状，只有规模较大的企业才会投入资金搭建完善的数字化信息平台，那些中小型企业由于没有足够的资金以及种种原因，在数字化平台投入的比较少，不能将网络社交平台招聘与数字化信息平台有机地结合起来，造成信息处理难度大。
三、网络社交平台与员工招聘融合未来发展建议
1.提升招聘信息的吸引力
在网络社交平台海量信息的环境下，一条有吸引力的招聘信息是十分重要的。企业的人力资源部门应该紧跟网络发展的潮流，要充分认识到网络前沿术语对人们价值观的影响，并在招聘信息中适当地引用。这样可以使招聘信息显得更加有趣，突显出企业的人性化，夺取求职者的眼球，进而提升招聘信息的吸引力，帮助企业获取更多优秀的人才。
2.提升招聘小组的素质和数据分析能力
数据分析对于理工科出生的人来说并不是一件难事，然而人力资源从业者大多是文科出生，从内心上对数据分析存在一种畏惧心理。但是，在网络社交平台招聘时，面对大量的应聘者信息，招聘人员的数据分析能力显得尤为重要，专业的数据分析将会发掘数据背后隐藏的重要信息，进而提高网络社交平台招聘的工作效率。
3.加强企业数字化信息平台的建设
随着科技的不断创新与发展，企业应该顺应发展潮流，搭建一套完整的数字化信息平台。通过数字化信息平台，对从网络社交平台获取的求职信息进行科学有效的筛选，并将人才测评技术通过网络社交平台及时发送给求职者，以实现远程测评，在提升了企业选人的高效性、合理性同时，优化了招聘流程。
4.普及网络覆盖，缩小招聘的局限性
我国互联网在近几十年的发展较为迅速，普及率非常高。但在地区与地区之间、城镇与农村之间还存在着鸿沟。因此，在对互联网普及相对薄弱的地区，政府等有关部门应该加强互联网的宣传普及，让更多的人们加入到网络社交平台中，给他们的生活带来便捷的同时，也扩大了企业网络社交平台招聘的范围。
5.确保招聘信息和求职者信息的真实性
政府及有关部门加强网络社交平台的管理，建立完善的网络监管制度，保证企业与求职者的合法权益。对于求职者应当采取实名制认证要求，避免存在虚假简历的情况。此外，在企业发布招聘信息时，也需要对企业进行相关的了解和认证，审查企业是否真实存在，以确保招聘信息的真实性、可靠性。
四、结束语
由此可见，随着网络不断的发展，网络社交平台已经成为企业招聘员工的一条主要渠道。因此，我国各大企业要积极适应这种新的招聘趋势，并且从企业的实际情况出发，做出相应的变革与发展，完善人力资源体系，以充足的准备面对网络社交平台招聘的各种挑战。这样才能够在满足对人才需求的同时提高企业的核心竞争力。
参考文献：
郭萍. “互联网+”环境中企业员工招聘的创新与展望[J]. 人力资源管理，2017（09）：32-34.
